为严格劳动纪律，建立良好的工作秩序，确保学院各项工作有序顺利开展，根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》（豫人社薪〔2014〕6号）等有关文件精神，结合我院实际，特制定本办法。

一、考勤

（一）考勤是指对全体教职工出勤、缺勤（包括因病、因私事请假及旷工、迟到、早退等）情况的考核和记载。每个自然月为一个考勤月。

（二）对管理岗人员和承担保障学院工作运行的专业技术岗人员及工勤人员，考核其每天的出勤情况；对主要承担教学工作的专业技术岗人员，考核其授课、参加学院和部门组织的政治、业务学习以及集体活动的出勤情况。全体教职工要按时参加学院会议、政治和业务学习、学院集体活动、学院及上级组织的集会等，没有特殊原因不得迟到、早退和请假。

（三）考勤工作由各单位（系部或处室，下同）负责。各单位应指定一名兼职考勤员,负责考勤登记、汇总、上报工作。要认真履行请销假手续，严格执行考勤签到或考勤登记、周报和月公示制度。每天要进行考勤；每周一要向组织人事处上报一次上一周考勤情况；每月第一个工作日，要将本单位上月《考勤情况汇总表》在本单位公示并报组织人事处备案。各单位考勤结果应保存一年。

（四）各单位应如实上报考勤结果。学院将不定期组织对考勤情况进行抽查。对不认真考勤、不如实上报考勤结果或不按时上报者，除对单位主要领导和负责考勤人员进行通报批评外，扣发所在单位人员1个月奖励性绩效工资；累计出现3次者，扣发单位主要领导全部奖励性绩效工资，并取消所在单位及主要领导当年评优、评先资格。

二、请销假程序和审批权限

（一）教职工请假（含公假），事前须填写《必赢nn699net请假条》，一式两份（因病请假，须凭市级以上医院诊断证明），按程序批准后，由所在部门负责考勤人员将其中一份报组织人事处备案。有特殊情况未能及时办理请假手续的教职工，应自请假之日起十日内补办请假手续。

（二）请假期满后，本人应及时向负责批假的部门领导销假，并向部门负责考勤人员注销假期，部门负责考勤人员应及时向院人事部门销假，否则按旷工处理。

（三）中层干部请假3天（含3天）以内者，由主管院领导审批；超过3天不满7天者，经主管院领导批准后，由院主要领导审批；超过7天（含7天）者，经主管院领导批准后，由院主要领导审批并向党委会通报情况。

（四）其他教职工请假3天（含3天）以内者，由部门领导审批；3天以上7天以内者，经部门领导批准后，由主管院领导审批；超过7天（含7天）者，经部门领导、主管院领导批准后，由院主要领导审批。

（五）任课教师（包括兼课教师）因请假涉及到调课者，应按照教务处有关规定办理调课手续。

三、病假

（一）病假累计在2个月以内者，发给原基本工资。日基础绩效工资按50%发给。（日基础绩效工资=月基础绩效工资/22）。

（二）病假累计超过2个月不满6个月者，按照豫人社薪〔2014〕6号精神，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。

（三）病假累计超过6个月（含6个月）者，不再参加年终考核。从第7个月起，只发给生活补贴和保留物价福利补贴。工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80%。

（四）病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。

（五）因公负伤（按照国务院颁布的《工伤保险条例》认定）教职工医疗期间基本工资、津贴补贴、绩效工资照常发放。

四、事假

（一）当年事假累计在20天以内的，基本工资照发。日基础绩效工资全额扣除。

（二）当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天）。

（三）当年事假累计超过30天者，停发工资。

   （四）事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

五、探亲假、婚假、产假、丧假

（一）按照国家有关规定，教职工享有休探亲假、婚假、产假、丧假等的权力。教职工休探亲假应在寒暑假期间。

（二）教职工在工作期间休婚假、产假、丧假等，经主管院领导批准后，由部门负责考勤人员报院人事部门备案。

婚假、产假（女职工）按照《河南省人口与计划生育条例》执行。

   丧假（直系亲属死亡的）按照国家规定为1至3天，若教职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

（三）教职工休探亲假、婚假、产假、丧假等期间（包括公休假日和法定假日）的工资、补贴及基础性绩效工资全额发放。

六、旷工

（一）有下列情况者视为旷工：

1、未履行请假手续，无故不到岗者；

2、请假未获批准，擅自离岗者；

3、请假期满未及时办理销假手续或续假手续者；

4、工作岗位变动，在规定时间内不到岗者；

5、未履行请假手续，无故不参加学院或部门组织的活动（会议、培训等）者。

（二）旷工处理

旷工的教职工，学院扣发其旷工期间的基本工资和基础绩效工资，累计达到7天的，扣发1个月的基本工资和基础绩效工资；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按自动离职处理。

七、有关事项说明

（一）基本工资主要包括岗位工资、薪级工资。

（二）津贴补贴主要包括工作性津贴、生活性补贴、岗位津贴、奖励性补贴和改革性补贴等。

（三）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，具体规定按我院有关绩效工资分配方案执行。

（四）本文所指请假天数均为工作日。

八、本规定自本文件下发之日起执行。